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供應(yīng)商合約規(guī)范
安全與健康的工作環(huán)境
健康與安全的工作環(huán)境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應(yīng), 工廠需要提供以下便利/措施:
1. 相對于工廠規(guī)模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管), 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
2. 整個(gè)工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池).
3.  充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個(gè)緊急出口.
  緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋/阻塞, 且明顯標(biāo)示. 緊急出口門必須是"推"開, 而不是"拉"開.
4. 所有雇員需接受以下基本培訓(xùn): 如何使用滅火器/消防栓, 緊急出口位置及急救培訓(xùn).
5. 當(dāng)情況需要時(shí), 需提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備如:眼罩, 耳塞, 面具等.
    ***需要對雇員如何正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn), 以及為什么他們需要使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備. 
6. 如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防/安全, 房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.
不使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力
對于強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力的使用采取"零容忍"政策. 
1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財(cái)務(wù)或其它形式的)拒絕加班.
2. 不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.
3. 不得使用監(jiān)獄勞動(dòng)力. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局,進(jìn)口監(jiān)獄勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國是違法的.

公平懲戒措施
工人不得對如以下行為受到任何懲罰: 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產(chǎn). 所有工廠對于懲戒措施/程序需要書面規(guī)則/政策, 且這些規(guī)則/政策需傳達(dá)于工人.
1. 懲戒措施必須符合所適用的當(dāng)?shù)胤?/span>.
2.Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策.
3. "體罰"定義為"對一個(gè)人的身體采取的懲罰".

無歧視
***工人的雇用需根據(jù)其資格, 而不是性別, 種族, 個(gè)人特征或信仰.
1. 對于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.
2. 除非有當(dāng)?shù)胤梢?guī)定, 雇用時(shí)不得進(jìn)行懷孕/艾滋病毒檢測.

合理的工作時(shí)間與加班時(shí)間
***工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定
1. Target接受的每周最長工作時(shí)間為60小時(shí)(包括加班時(shí)間在內(nèi)). 如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的周最長工作時(shí)間(包括加班時(shí)間在內(nèi))小于60小時(shí), 以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn).
2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財(cái)務(wù)的或其他任何懲罰).
4. 供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當(dāng)?shù)氐姆?

公平工資
1. 必須支付雇員所有工作時(shí)數(shù). 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時(shí)數(shù)(正常工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù))---***Target不接受手工考勤表.
2. 必須遵守當(dāng)?shù)胤申P(guān)于工資或加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定.
3. 即使某個(gè)國家未有加班工資的法律, 雇員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影嗟念~外補(bǔ)償.
4. 雇員工資需按時(shí)支付.
5. 任何工資中扣除項(xiàng)目需符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
6. 雇員不該對毀損貨物負(fù)有責(zé)任.

不得雇傭童工
***Target對童工的定義: 14歲以下或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最小年齡以下-二者哪個(gè)大適用哪個(gè). 
1. Target對于雇用童工采取"零容忍"政策. Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品.
2.  學(xué)徒工計(jì)劃必須有書面的實(shí)施制度和程序, 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
3. 工廠必須保存完整且準(zhǔn)確的所有雇員人事紀(jì)錄, 包括"臨時(shí)工"與"季節(jié)工".
4. 供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當(dāng)?shù)氐姆?

原產(chǎn)國
1. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)入美國的貨物.
2.對于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策.
3. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, 非法轉(zhuǎn)運(yùn)是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關(guān)于配額,禁運(yùn)或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進(jìn)行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
4. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局要求, 供應(yīng)商/工廠應(yīng)該對所有生產(chǎn)及進(jìn)/出口記錄保存五年.
***這些記錄應(yīng)該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應(yīng)該在72小時(shí)內(nèi)拿出.

零容忍政策/嚴(yán)重違犯
***任何時(shí)間對于以下四條標(biāo)準(zhǔn)中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為"不遵約", 且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:
***如果工廠在做Target產(chǎn)品, Target將不接受這些商品
1. 不得雇用/使用童工
2. 不得使用強(qiáng)迫/強(qiáng)制勞動(dòng)力
3. 公平懲戒措施且不得使用體罰
4. 原產(chǎn)國/不得進(jìn)行非法轉(zhuǎn)運(yùn)貨物

Target 全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠程序

全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠程序被執(zhí)行以確保所有供應(yīng)商及其工廠符合以下標(biāo)準(zhǔn): 當(dāng)?shù)胤傻囊? 美國聯(lián)邦政府規(guī)章, 美國海關(guān)要求及Target公司政策.

***全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠是:
1.   強(qiáng)制性的-所有Target已注冊供應(yīng)商及其工廠必須參與且必須接受全球遵約驗(yàn)廠.
2.   不事先通知的(突擊)-無論是供應(yīng)商還是工廠在全球遵約驗(yàn)廠前都不會(huì)得到事先通知. 這樣可以使我們在一個(gè)具有代表性一天來了解工廠.
3.   對于全球遵約注冊信息的查證-對于供應(yīng)商在Target"生意伙伴管理系統(tǒng)"注冊的信息, 包括工廠地址及聯(lián)系信息必須準(zhǔn)確且最新. 美國海關(guān)與邊防局要求Target了解我們的產(chǎn)品是在哪里生產(chǎn)的.
4.    每個(gè)工廠至多有三次機(jī)會(huì)通過全球遵約驗(yàn)廠(遵從當(dāng)?shù)胤梢?guī)定與Target供應(yīng)商合約準(zhǔn)則). 如果必須進(jìn)行第三次(最后一次機(jī)會(huì))驗(yàn)廠, 工廠或供應(yīng)商需支付第三次驗(yàn)廠費(fèi)用.

突擊驗(yàn)廠包含以下7項(xiàng)內(nèi)容:
1. 開始會(huì)議-審驗(yàn)員解釋驗(yàn)廠目的及驗(yàn)廠程序
2. 工廠走覽-對于廠區(qū)及宿舍等進(jìn)行一般性走查
3. 雇員面談-秘密的, 一對一或分小組進(jìn)行面談
4. 工廠管理層面談-評估雇傭程序, 工廠規(guī)章制度, 工作計(jì)劃, 以及工廠管理的其它程序.
5.原產(chǎn)國審驗(yàn)-檢查生產(chǎn)記錄和運(yùn)輸記錄.
6.結(jié)束會(huì)議-與工廠管理層評論審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)的問題. 包括詳細(xì)的如何改正 發(fā)現(xiàn)的問題以及協(xié)議改正日期. 然后一份"驗(yàn)廠概要"需要驗(yàn)廠員和工廠管理人員共同簽署, 且留一份拷貝于工廠.

首輪驗(yàn)廠
1. 這是Target進(jìn)行的首次驗(yàn)廠,以決定該工廠是否可以接受.
2. Target支付第一次和第二次驗(yàn)廠費(fèi)用. 第二次以后, 如果需要進(jìn)行跟蹤驗(yàn)廠, 工廠或供應(yīng)商需支付本次額外驗(yàn)廠費(fèi)用.
3. 驗(yàn)廠最多有三次機(jī)會(huì).
驗(yàn)廠結(jié)果舉例
驗(yàn)廠過程中發(fā)現(xiàn)的最常見的問題:
1.消防安全, 緊急出口及設(shè)備
2. 未合理提供急救設(shè)備
3.缺少或不完整的人事記錄
4. 未合理使用工資帳及工時(shí)記錄系統(tǒng)
5. 缺少合理的原產(chǎn)國記錄檔案-根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, 記錄檔案需保存5年
6. 工資-未合理支付正常工資以及加班工資

驗(yàn)廠結(jié)束, 驗(yàn)廠結(jié)果與工廠管理層評閱

工廠同意改正發(fā)現(xiàn)的問題的具體時(shí)間.

注: 如果審驗(yàn)期間發(fā)現(xiàn)以下一個(gè)或多個(gè)問題, 該工廠將被解除注冊且認(rèn)定為"不合約(不合格)"狀態(tài).
以下被認(rèn)為是"嚴(yán)重違犯"并且在任何時(shí)間內(nèi)(不只是第三次驗(yàn)廠之后)會(huì)使該工廠被認(rèn)定為"不合約(不合格)"狀態(tài). 且三年內(nèi)不得用該工廠. 
1.使用童工
2.  強(qiáng)迫勞動(dòng)力
3. 體罰
4. 非法轉(zhuǎn)運(yùn)或:
1.  兩次拒絕驗(yàn)廠
2. 第一輪驗(yàn)廠的第三次驗(yàn)廠未通過
3. 后續(xù)驗(yàn)廠的第二次未通過

全球遵約(人權(quán))驗(yàn)廠會(huì)對以下行為進(jìn)行評定財(cái)務(wù)懲罰:
1. 拒絕驗(yàn)廠-驗(yàn)廠員到達(dá)工廠但被拒絕進(jìn)入工廠執(zhí)行驗(yàn)廠
2.不準(zhǔn)確信息-工廠名稱/地址等信息不準(zhǔn)確或未及時(shí)更新
3. 未注冊工廠-未注冊生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品的分包商/工廠